HR: actief op vele fronten 

Voor wie werk jij?

Medewerkers vragen flexibiliteit en keuzevrijheid. Managers vragen optimale inzetbaarheid en gemotiveerde mensen. Aandeelhouders willen efficiency en ROI. Uit de omgeving klinkt een roep om transparantie en verantwoordelijkheid. HR-managers worden gedwongen keuzes te maken en prioriteiten te stellen.

Waar zet jij je vakmanschap voor in? Welke capaciteit is beschikbaar voor wie? Welke 'klanten' kan en wil jij bedienen? Beantwoord 24 vragen en krijg inzicht in jouw keuzes als HR-professional. Ontvang tips van collega's uit het vak over het invullen van jouw rol als HR-manager.

Jij en je team

Jij en je HR team

Heb je voldoende regie over je eigen agenda? 
 
Weet je hoe je jouw ambities kunt inzetten voor de toekomst van de organisatie? 
 
Heb je een duidelijk idee over je ambities als HR-professional? 
 
Heb je goede en actuele informatie waarop je kunt sturen?  
 
Heeft de inzet van ICT en internet er al voor gezorgd dat het ‘administratieve’ werk tot een minimum beperkt is? 
 
Is je afdeling goed op orde? 
 
Volgende

Medewerkers

De medewerker als klant

Kunnen jullie flexibel inspelen op de wensen van medewerkers wat betreft arbeidsvoorwaarden en invulling van het werk? 
 
Hebben jullie vanuit HR goed contact met medewerkers en weten jullie wat er bij ze speelt? 
 
Leveren jullie vanuit HR een goede bijdrage aan de ontwikkeling van de medewerkers? 
 
Bieden jullie voldoende begeleiding als medewerkers problemen hebben die het werk hinderen? 
 
Kunnen medewerkers bij jullie voor vrijwel alles aankloppen en genieten jullie hun vertrouwen? 
 
Volgende

Management

Het management (en de aandeelhouders) als klant

Ben je tevreden over het niveau waarop HR meestuurt -beslist binnen de organisatie? 
 
Heb je goed contact met het uitvoerend management en weet je wat hun wensen en verwachtingen zijn op HR-gebied? 
 
Levert HR voldoende bijdrage aan belangrijke bedrijfsdoelen?  
 
Krijgen jullie bij HR de middelen en ruimte die nodig zijn om jullie werk goed te doen? 
 
Volgende

Arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt, de overheid en andere belanghebbenden

Ben je tevreden over de bekendheid en de reputatie van jullie organisatie op de arbeidsmarkt?  
 
Lukt het jullie om goede mensen aan te trekken? 
 
Hebben jullie moeite om in te spelen op veranderingen en eisen die aan jullie worden gesteld?  
 
Volgende

Maatschappij

De maatschappelijke bijdrage van HR

Hebben jullie voldoende kennis en capaciteit om belangrijke ontwikkelingen in de maatschappij te volgen en hierop in te spelen? 
 
Dragen jullie als HR-afdeling bij aan emancipatie (van vrouwen, minderheden, arbeidsgehandicapten)? 
 
Dragen jullie vanuit HR ook bij aan (uitvoering van) MVO beleid van de organisatie of andere maatschappelijke bijdragen? 
 
Afronden

Afronden